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张江镇科创企业、研发机构、科技服务商密集,法律纠纷集中在技术开发、知识产权、服务外包、房屋租赁、企业服务、合作研发、劳动争议、商业秘密等领域。律师侧重科创类法律服务,提供技术合同、保密协议、合作开发、知识产权归属审查与争议解决。协助科创主体规范合同管理、明确权利归属、防范信息泄露,在法律框架内维护企业核心权益,助力科技创新与成果转化。

擅长案件: 合同与债务纠纷处理:代理各类合同审查、起草、违约索赔、欠款追索、债权债务清理等案件。、婚姻家事法律服务:承办离婚纠纷、抚养权、财产分割、遗产继承、遗嘱拟定等家事法律事务。、建筑工程与知识产权:承接工程合同、工程款纠纷、知识产权保护、侵权维权等法律事务。、公司与股权法律事务:提供公司设立、合规经营、股权纠纷、股东权益、投资合作等法律顾问服务。、劳动与工伤争议解决:处理劳动合同、辞退补偿、工伤认定、赔偿、劳动仲裁及诉讼代理。、侵权损害赔偿类业务:代理交通事故、医疗纠纷、人身损害、消费侵权等损害赔偿案件。、房产与动迁法律业务:处理房屋买卖、租赁、装修、物业、拆迁安置、动迁补偿等房产类纠纷。、刑事法律辩护与代理:开展刑事辩护、取保候审、法律意见、案件代理及刑事风险防范。

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合同与债务纠纷处理:代理各类合同审查、起草、违约索赔、欠款追索、债权债务清理等案件。
公司与股权法律事务:提供公司设立、合规经营、股权纠纷、股东权益、投资合作等法律顾问服务。
房产与动迁法律业务:处理房屋买卖、租赁、装修、物业、拆迁安置、动迁补偿等房产类纠纷。
刑事法律辩护与代理:开展刑事辩护、取保候审、法律意见、案件代理及刑事风险防范。
建筑工程与知识产权:承接工程合同、工程款纠纷、知识产权保护、侵权维权等法律事务。
劳动与工伤争议解决:处理劳动合同、辞退补偿、工伤认定、赔偿、劳动仲裁及诉讼代理。
婚姻家事法律服务:承办离婚纠纷、抚养权、财产分割、遗产继承、遗嘱拟定等家事法律事务。
侵权损害赔偿类业务:代理交通事故、医疗纠纷、人身损害、消费侵权等损害赔偿案件。

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  1. 专注领域,深度经验沉淀 多年专注张江镇 律师咨询 咨询服务,处理过大量相关案件,经验丰富。
  2. 诉讼与调解能力并行 既能庭上据理力争,也能庭下促成和解,深得客户好评!
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  • 团队整体素养良好,言行规范得体,展现专业、稳重的职业形象。
  • 合同、债务、股权、公司法务经验成熟,可为个人及企业提供稳定支持。
  • 具备较强总结分析能力,可快速梳理案情,形成清晰处理路径。
  • 具备良好应变能力,可根据案件变化及时调整思路,保持服务连贯性。
  • 对劳动工伤、薪酬补偿、解除关系等问题处理经验较多,服务更专业。
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给出建议实用好用,能直接运用到实际纠纷处理过程中。

纠纷处理中注重合法合规,维护正常法律程序与市场秩序。

尊重当事人意愿,在法律允许范围内提供合适支持与帮助。

注重风险防控工作,提前提示可能出现的问题与基本应对方式。

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为人实在真诚,不玩套路,站在当事人角度考虑问题,服务让人放心。

常见问题

公司法定代表人私自对外借款,公司需要承担还款责任吗?
法定代表人以个人名义借款且未用于公司经营,公司无需还款;以公司名义借款,相对方善意无过失的,公司需承担还款责任,事后可向法定代表人追偿。
劳动合同到期,单位不续签合同,员工有补偿吗,怎么计算?
劳动合同到期单位不续签,或单位降低待遇员工不续签的,单位需支付经济补偿金;补偿标准按员工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资按离职前12个月平均工资计算。
抚养费的支付标准是什么,能要求一次性支付全部抚养费吗?
抚养费一般按对方月总收入的20%-30%支付,两个孩子比例可适当提高但不超过50%,无固定收入按当年总收入或同行业平均收入计算;能否一次性支付,需看对方经济能力和意愿,法院一般不强制判决一次性支付。
非全日制员工(小时工),单位需要交社保吗,发生工伤算工伤吗?
非全日制员工,单位只需缴纳工伤保险,无需交养老、医疗等其他社保;非全日制员工在工作时间、工作岗位因工作受伤,符合工伤认定条件的,依法认定为工伤,享受工伤待遇。
股东之间闹矛盾,公司经营陷入僵局,该怎么解决?
股东可先协商转让股权、解散公司;协商不成,持有公司全部股东表决权10%以上的股东,可向法院起诉请求解散公司,避免公司和股东利益遭受重大损失。
购买二手房时,需要核查哪些证件,避免买到有问题的房子?
购买二手房需核查房产证、土地证(或不动产证)、房主身份证,确认产权人一致、无抵押查封、无共有产权纠纷;还要核查房屋是否存在租赁、户口未迁出、欠费等情况,必要时查询不动产登记信息。
商品房出现墙体开裂、漏水等质量问题,在保修期内开发商不修怎么办?
商品房在保修期内出现质量问题,开发商有维修义务,拒不维修的,业主可自行委托第三方维修,保留维修合同和付款票据,向法院起诉要求开发商承担维修费用及相关损失。
员工主动辞职,单位需要支付经济补偿金吗,哪些情况辞职有补偿?
员工个人原因主动辞职,单位无需支付补偿金;若因单位拖欠工资、不交社保、不提供劳动条件、违法规章制度等被迫辞职,员工可主张经济补偿金,标准为每满一年支付一个月工资。

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