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南汇新城镇专业劳动纠纷律师，深耕临港与浦东劳动法律领域，熟悉本地仲裁与裁判规则。专注处理违法辞退、欠薪、加班费、社保公积金、工伤赔偿、经济补偿等劳动争议，为劳动者与企业提供咨询、调解、仲裁、诉讼全流程法律服务。团队实战经验丰富，精准梳理证据，依法维护合法权益。立足南汇新城镇，服务本地居民与企业，响应及时、沟通高效、严守隐私，以专业、务实、负责的态度，稳妥解决各类劳动用工纠纷。

擅长案件：劳动报酬与福利争议（拖欠工资、加班费、补贴等）、用工合规审查与制度建设（员工手册、规章制度等）、劳动合同纠纷（订立、解除、赔偿金、竞业限制等）、工伤与社保争议（工伤认定、待遇、社保补缴等）、全流程服务（咨询评估、证据指导、争议解决、后续服务）、用工方案设计、专项咨询与谈判及企业劳动法相关培训、劳动相关文书起草、审查（劳动合同、离职文件等）、辞退与离职相关争议（违法辞退、离职手续、补偿等）

南汇新城镇劳动纠纷业务范围

劳动报酬与福利争议（拖欠工资、加班费、补贴等）

全流程服务（咨询评估、证据指导、争议解决、后续服务）

工伤与社保争议（工伤认定、待遇、社保补缴等）

劳动相关文书起草、审查（劳动合同、离职文件等）

用工方案设计、专项咨询与谈判及企业劳动法相关培训

辞退与离职相关争议（违法辞退、离职手续、补偿等）

用工合规审查与制度建设（员工手册、规章制度等）

劳动合同纠纷（订立、解除、赔偿金、竞业限制等）

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为什么选择南汇新城镇劳动纠纷律师

专注领域，深度经验沉淀 多年专注南汇新城镇劳动纠纷咨询服务，处理过大量相关案件，经验丰富。
诉讼与调解能力并行 既能庭上据理力争，也能庭下促成和解，深得客户好评！
资产追踪与保全技术 擅长调查隐匿财产，申请财产保全，最大限度维护当事人权益。
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复杂案件专项经验 妥善处理复杂财产、企业股权等疑难问题。
危机应急与快速响应机制 紧急情况快速介入，及时止损。
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快速高效、服务好、深得客户好评 南汇新城镇律师7*24小时在线免费咨询。

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善于发现案件关键突破口，劳动纠纷律师凭借专业经验，精准定位案件核心问题，制定针对性诉讼策略，提升胜诉率。
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为个体劳动者提供全程协助服务，劳动纠纷律师指导客户准备相关材料，协助客户参与仲裁和诉讼，降低客户维权难度。
为企业提供劳动法律法规培训，劳动纠纷律师结合典型案例，帮助企业员工和管理人员提升法律意识，规范用工行为。

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劳动争议案件经验较为丰富，应对从容，服务质量可靠。

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常见问题

劳动合同中约定“不缴纳社会保险”，该约定有效吗？劳动者可以要求补缴吗？

该约定无效，劳动者可以要求补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是双方的法定义务，不能通过约定免除。劳动合同中约定“不缴纳社会保险”“自愿放弃社会保险”等条款，违反法律的强制性规定，属于无效条款。劳动者可要求用人单位补缴社会保险费，若用人单位拒绝，可向社会保险行政部门投诉。

劳动者在试用期内患病，医疗期如何计算？医疗期内工资如何发放？

试用期内劳动者患病，医疗期的计算与正式员工一致，根据劳动者实际工作年限和在本单位工作年限确定（具体标准参考第23条问答）。医疗期内工资发放标准：用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资，具体标准可由用人单位与劳动者约定或按规章制度执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。若用人单位未按规定支付，劳动者可向劳动监察大队投诉。

用人单位拖欠加班费，劳动者主张加班费需要提供哪些证据？

劳动者主张加班费，需提供以下两类证据：1. 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；2. 证明加班事实存在的证据，如考勤表（需用人单位盖章或负责人签字）、加班审批单、加班通知、工作记录（如工作日志、邮件往来）、同事证言等。若用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位应当提供，拒不提供的，将承担不利后果。

劳动争议仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者该怎么办？

劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动者申请强制执行时，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，由法院依法采取查封、扣押、冻结用人单位财产等强制措施，督促其履行义务。

用人单位以“劳动者患病”为由辞退劳动者，需要满足什么条件？

需要满足以下条件：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2. 用人单位为劳动者调整了工作岗位，劳动者仍不能胜任调整后的工作；3. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）；4. 依法向劳动者支付经济补偿金。若未满足上述条件，辞退劳动者属于违法辞退，需支付赔偿金。

劳动者离职后，发现用人单位未为其缴纳社会保险，能否要求用人单位补缴？仲裁时效如何计算？

可以要求补缴，仲裁时效从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，为期一年。劳动者离职后，若发现用人单位未为其缴纳社会保险，只要在仲裁时效内，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费。若劳动者离职时，用人单位明确告知其社会保险已缴纳，劳动者当时未提出异议，事后发现未缴纳的，需提供证据证明用人单位存在欺诈、隐瞒等情形。

用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以要求支付赔偿金吗？赔偿金如何计算？

可以要求支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金的计算基数为拖欠的工资数额，具体比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节确定。

劳动者因工作原因受到他人伤害，能否同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿？

可以同时主张，但部分项目不能重复赔偿。根据相关规定，劳动者因第三人侵权造成工伤，既可以向第三人主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等），也可以向用人单位主张工伤保险待遇，但医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，不能重复主张，即已由第三人支付的部分，工伤保险基金或用人单位不再支付。

地区服务说明

南汇新城镇专业劳动纠纷律师，深耕临港与浦东劳动法律领域，熟悉本地仲裁与裁判规则。专注处理违法辞退、欠薪、加班费、社保公积金、工伤赔偿、经济补偿等劳动争议，为劳动者与企业提供咨询、调解、仲裁、诉讼全流程法律服务。团队实战经验丰富，精准梳理证据，依法维护合法权益。立足南汇新城镇，服务本地居民与企业，响应及时、沟通高效、严守隐私，以专业、务实、负责的态度，稳妥解决各类劳动用工纠纷。

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