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南汇新城镇专业劳动纠纷律师，深耕临港与浦东劳动法律领域，熟悉本地仲裁与裁判规则。专注处理违法辞退、欠薪、加班费、社保公积金、工伤赔偿、经济补偿等劳动争议，为劳动者与企业提供咨询、调解、仲裁、诉讼全流程法律服务。团队实战经验丰富，精准梳理证据，依法维护合法权益。立足南汇新城镇，服务本地居民与企业，响应及时、沟通高效、严守隐私，以专业、务实、负责的态度，稳妥解决各类劳动用工纠纷。

擅长案件：用工合规审查与制度建设（员工手册、规章制度等）、劳动相关文书起草、审查（劳动合同、离职文件等）、工伤与社保争议（工伤认定、待遇、社保补缴等）、劳动合同纠纷（订立、解除、赔偿金、竞业限制等）、劳动关系确认（事实劳动关系、未签合同等）、工时休假、调岗调薪等其他用工争议、辞退与离职相关争议（违法辞退、离职手续、补偿等）、用工方案设计、专项咨询与谈判及企业劳动法相关培训

南汇新城镇劳动纠纷业务范围

劳动相关文书起草、审查（劳动合同、离职文件等）

工伤与社保争议（工伤认定、待遇、社保补缴等）

劳动关系确认（事实劳动关系、未签合同等）

用工合规审查与制度建设（员工手册、规章制度等）

劳动合同纠纷（订立、解除、赔偿金、竞业限制等）

工时休假、调岗调薪等其他用工争议

辞退与离职相关争议（违法辞退、离职手续、补偿等）

用工方案设计、专项咨询与谈判及企业劳动法相关培训

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为什么选择南汇新城镇劳动纠纷律师

专注领域，深度经验沉淀 多年专注南汇新城镇劳动纠纷咨询服务，处理过大量相关案件，经验丰富。
诉讼与调解能力并行 既能庭上据理力争，也能庭下促成和解，深得客户好评！
资产追踪与保全技术 擅长调查隐匿财产，申请财产保全，最大限度维护当事人权益。
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危机应急与快速响应机制 紧急情况快速介入，及时止损。
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快速高效、服务好、深得客户好评 南汇新城镇律师7*24小时在线免费咨询。

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团队优势

团队成员均经过严格筛选，劳动纠纷律师具备扎实的专业能力和良好的职业素养，能为客户提供高品质法律服务。
响应速度快，接到委托后，劳动纠纷律师立即开展案件梳理和证据搜集工作，避免权益受损。
建立客户回访机制，案件结束后，劳动纠纷律师回访客户，收集意见，优化服务流程。
具备跨区域办案能力，劳动纠纷律师可承接全国各地的劳动争议案件，为异地客户提供专业、便捷的法律服务。
团队配备专业的证据搜集团队，配合劳动纠纷律师搜集、整理关键证据，为案件胜诉提供保障。
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客户好评

劳动维权过程公开透明，每个环节都有交代，让人特别踏实。

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常见问题

劳动者在试用期内，用人单位未支付工资，该如何处理？

劳动者可要求用人单位支付工资，若用人单位拒绝，可通过以下途径维权：1. 与用人单位协商，要求其支付试用期工资（不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准）；2. 向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位限期支付；3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及赔偿金。

劳动争议仲裁裁决生效后，用人单位不履行裁决义务，劳动者该怎么办？

劳动者可以向人民法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。劳动者申请强制执行时，需提交强制执行申请书、仲裁裁决书、身份证明等材料，由法院依法采取查封、扣押、冻结用人单位财产等强制措施，督促其履行义务。

劳动者患病或者非因工负伤，医疗期有多长？医疗期内用人单位可以辞退劳动者吗？

医疗期的长度根据劳动者在本单位工作的年限确定：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退劳动者，否则属于违法辞退，需支付赔偿金。

用人单位拖欠加班费，劳动者主张加班费需要提供哪些证据？

劳动者主张加班费，需提供以下两类证据：1. 证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等；2. 证明加班事实存在的证据，如考勤表（需用人单位盖章或负责人签字）、加班审批单、加班通知、工作记录（如工作日志、邮件往来）、同事证言等。若用人单位掌握加班事实存在的证据（如考勤记录），用人单位应当提供，拒不提供的，将承担不利后果。

用人单位以“劳动者患病”为由辞退劳动者，需要满足什么条件？

需要满足以下条件：1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；2. 用人单位为劳动者调整了工作岗位，劳动者仍不能胜任调整后的工作；3. 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资（代通知金）；4. 依法向劳动者支付经济补偿金。若未满足上述条件，辞退劳动者属于违法辞退，需支付赔偿金。

劳动者在工作中突发疾病，抢救超过48小时死亡，能否认定为工伤？

不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“48小时”是指从医疗机构初次诊断时间开始计算，超过48小时抢救无效死亡的，不符合视同工伤的条件，不能认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。

劳务派遣员工与用工单位之间存在劳动关系吗？发生纠纷该起诉谁？

劳务派遣员工与用工单位之间不存在劳动关系，与劳务派遣单位（用人单位）之间存在劳动关系。根据《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应当与被派遣劳动者订立劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务。发生劳动纠纷时，劳动者应当以劳务派遣单位为被申请人申请劳动仲裁；若用工单位存在过错（如拖欠加班费、违法指挥作业等），可将用工单位列为共同被申请人，要求其承担连带赔偿责任。

劳动者与用人单位签订的劳动合同到期后，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未续签劳动合同，该如何处理？

用人单位应当在一个月内与劳动者续签书面劳动合同。若用人单位自劳动合同到期之日起超过一个月不满一年未与劳动者续签书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；若超过一年未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，劳动者可以要求用人单位补订书面无固定期限劳动合同，若用人单位拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

地区服务说明

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