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浦东新区专业工伤纠纷律师，专注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿、工伤待遇争议等全流程法律事务，熟悉浦东人社部门及法院工伤案件办理流程。擅长处理工伤索赔、单位拒赔、伤残等级争议、一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等纠纷，为伤者提供专业咨询、材料整理、协商谈判、仲裁诉讼代理服务。立足浦东本地，办案经验丰富，作风严谨务实，始终站在伤者立场，全力争取合理赔偿，维护工伤职工合法权益。

擅长案件：工伤认定法律服务、工亡案件专项法律服务、劳动能力鉴定法律服务、建筑施工、劳务派遣、外包等复杂工伤处理、企业工伤风险合规服务、工伤赔偿核算与协商、工伤案件强制执行、工地工伤专项法律服务

浦东新区工伤纠纷业务范围

劳动能力鉴定法律服务

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工伤赔偿核算与协商

企业工伤风险合规服务

工伤案件强制执行

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常见问题

问：在工地干活时，因设备故障导致受伤，属于工伤吗？设备厂家有责任吗？

答：属于工伤，设备厂家是否有责任，需看设备故障的原因。根据2026年最新《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因（设备故障）受到事故伤害，应当认定为工伤，由用人单位或工伤保险基金承担工伤待遇。如果设备故障是由于厂家生产质量问题导致的，职工可以向设备厂家主张人身损害赔偿（依据《民法典》第1202条）；如果是由于用人单位未及时维修、保养设备导致的，由用人单位承担全部责任。

问：在工地干活时，临时雇佣的工人发生工伤，谁来承担赔偿责任？

答：由雇佣方（工地承包方、发包方）承担赔偿责任。根据2026年最新《民法典》第1192条规定，临时雇佣的工人与雇佣方形成劳务关系，工人在提供劳务过程中因工作原因受到伤害的，雇佣方应当承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、残疾赔偿金等相关费用。如果雇佣方是不具备用工主体资格的个人，由具备用工主体资格的发包方承担连带赔偿责任。

问：用人单位拖欠工伤赔偿款，职工可以要求支付违约金吗？

答：可以，如果双方有约定，或者用人单位存在恶意拖欠的情况。根据2026年最新《民法典》第585条规定，如果用人单位与工伤职工达成了赔偿协议，约定了支付时间和违约金，用人单位拖欠赔偿款的，职工可以要求用人单位支付违约金；如果双方没有约定违约金，但用人单位恶意拖欠工伤赔偿款，职工可以要求用人单位支付逾期付款利息（按同期LPR计算），同时向劳动监察部门投诉，要求用人单位限期支付。

问：没有签订劳动合同，发生工伤后能认定工伤并索赔吗？

答：可以。根据2026年最新《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》，没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的认定，只要能证明存在事实劳动关系（如工资支付记录、工作证、工作服、考勤记录、同事证言等），职工就可以申请工伤认定。认定为工伤后，同样可以依法享受工伤待遇，用人单位未签订劳动合同的，还需承担未签订书面劳动合同的双倍工资差额（仲裁时效1年）。

问：用人单位与工伤职工签订私了协议，约定一次性赔偿后，职工还能再主张工伤待遇吗？

答：如果私了协议显失公平，职工可以主张撤销协议，再主张工伤待遇。根据2026年最新《民法典》第151条及工伤保险相关司法解释，如果私了协议约定的赔偿数额远低于法定工伤待遇标准，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，请求撤销该协议，并要求用人单位按照法定标准支付工伤待遇；如果协议约定的赔偿数额符合法定标准，且是职工真实意思表示，职工则不能再主张工伤待遇。

问：工厂职工在节假日加班时发生工伤，待遇会有额外补贴吗？

答：没有额外补贴，但停工留薪期工资按原工资福利待遇支付。根据2026年最新《工伤保险条例》第33条规定，节假日加班发生工伤，与正常工作时间发生工伤的待遇标准一致，没有额外补贴，但职工在节假日加班的工资，用人单位应当正常支付（依据《劳动法》第44条），停工留薪期内，原工资福利待遇（包括节假日加班工资）不变，由用人单位按月支付。

问：工地工人在夜间加班时，不小心被重物砸伤，属于工伤吗？

答：属于工伤。根据2026年最新《工伤保险条例》第14条规定，工作时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间（包括白天加班、夜间加班、节假日加班），只要职工是在加班期间，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件，应当认定为工伤。夜间加班砸伤属于工作时间、工作原因、工作场所内的伤害，可申请工伤认定。

问：工伤职工的一次性伤残补助金，是按本人工资还是按统筹地区职工平均工资计算？

答：按本人工资计算。根据2026年最新《工伤保险条例》第35-37条规定，一次性伤残补助金的标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

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