Name: 浦东新区农民工工伤赔偿律师
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浦东新区专业工伤纠纷律师，专注工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿、工伤待遇争议等全流程法律事务，熟悉浦东人社部门及法院工伤案件办理流程。擅长处理工伤索赔、单位拒赔、伤残等级争议、一次性伤残补助金、医疗补助金、停工留薪期工资等纠纷，为伤者提供专业咨询、材料整理、协商谈判、仲裁诉讼代理服务。立足浦东本地，办案经验丰富，作风严谨务实，始终站在伤者立场，全力争取合理赔偿，维护工伤职工合法权益。

擅长案件：工伤认定法律服务、工亡案件专项法律服务、企业工伤风险合规服务、工伤赔偿核算与协商、劳动能力鉴定法律服务、工地工伤专项法律服务、工厂工伤专项法律服务、工伤案件强制执行

浦东新区工伤纠纷业务范围

工亡案件专项法律服务

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劳动能力鉴定法律服务

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工伤认定法律服务

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常见问题

问：工伤劳动仲裁期间，职工可以继续治疗工伤吗？医疗费用由谁承担？

答：可以继续治疗工伤，医疗费用由工伤保险基金或用人单位承担。根据2026年最新《工伤保险条例》第30条规定，工伤劳动仲裁期间，职工的工伤治疗不受影响，可继续在医疗机构接受治疗，符合规定的医疗费用，已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。职工可凭医疗发票、病历等材料，在仲裁结束后，向用人单位或社保部门申请报销。

问：工伤职工被鉴定为四级伤残，达到退休年龄后，还能领取伤残津贴吗？

答：不能，达到退休年龄后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。根据2026年最新《工伤保险条例》第35条规定，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，按月领取伤残津贴，达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额，确保职工的基本生活得到保障。

问：工伤职工住院期间，其家属的陪护费用，能要求用人单位支付吗？

答：可以，如果用人单位未安排护理人员的，需支付家属陪护费用。根据2026年最新《工伤保险条例》第33条规定，工伤职工住院期间，生活不能自理的，用人单位应当安排护理人员；如果用人单位未安排护理人员，职工家属自行陪护的，用人单位应当支付陪护费用，陪护费用标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。

问：工伤职工的一次性工伤医疗补助金，由谁支付？标准是什么？

答：根据2026年最新《工伤保险条例》第36条、第37条规定，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付。其标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据工伤职工的伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素确定，不同地区、不同伤残等级的标准不同，职工可查询当地的具体规定。

问：工伤治疗期间，职工擅自离职，会影响工伤待遇吗？

答：会影响。根据2026年最新《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内，应当接受工伤医疗，不得擅自离职。如果职工擅自离职，用人单位可以停止支付停工留薪期工资；如果职工因擅自离职导致伤情加重，加重部分的医疗费用、伤残等级升级后的相关待遇，用人单位可不承担责任。职工如需离职，应在停工留薪期满后，与用人单位协商解除劳动合同，并依法享受相应的工伤待遇。

问：工伤认定时，医疗诊断证明需要加盖什么印章才有效？

答：医疗诊断证明需要加盖医疗机构的公章或者医疗专用章才有效。根据2026年最新工伤认定相关操作规范，工伤认定时，提交的医疗诊断证明（病历、检查报告、诊断书等），必须是由正规医疗机构出具，并加盖医疗机构的公章或医疗专用章，确保医疗诊断证明的真实性和有效性，否则人社部门可能不予认可，影响工伤认定。

问：工伤职工的工资标准，如何确定？会影响工伤赔偿数额吗？

答：根据2026年最新《工伤保险条例》及相关司法解释，工伤职工的工资标准，一般按照职工受伤前12个月的平均工资计算；如果职工工作不满12个月，按照实际工作月份的平均工资计算；如果职工无法提供工资证明，按照统筹地区上年度职工月平均工资计算。工资标准会直接影响工伤赔偿数额，例如一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等，都以职工的工资标准为计算依据。

问：工伤职工对劳动能力鉴定结果不服，该怎么办？

答：根据2026年最新《工伤保险条例》第26条规定，工伤职工对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论，不得再申请重新鉴定。

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